安筱逸伸手接过那个方便袋，看到里边有三根油条，一杯豆浆，还有一个茶叶蛋。不知道为什么，当安筱逸看到袋子里的早餐时，鼻子有些酸酸的，只觉得眼眶里有什么东西想要溢出来。
“谢谢！”安筱逸的话音有些哽咽。说完后，便转身向里边走去。
庄恒没有立即跟上去，而是抓起放在一旁的豆浆，一口气将它喝完，站起身，把垫在屁股下的报纸连同方便袋、豆浆杯，一起扔进了不远处的垃圾桶，这才摇摇晃晃的走进安氏大厦。
当他走进大厦，早已没有了安筱逸的身影，他给不远处的几名前台美女挥了挥手后，这才走进了电梯间。
当庄恒走进安筱逸的办公室时，就看到安筱逸正坐在一旁的沙发上，小口的咬着庄恒带给她的油条。当庄恒走过来的时候，她将头低了低，庄恒发现她的眼眶有些红红的，像是哭过。
“怎么，遇到什么麻烦了？”庄恒以为安筱逸遇到什么难以解决的事情了，便出声问道。
安筱逸摇摇头，原本已经止住的泪水再一次夺眶而出。但是她却没有停止吃东西的动作，好像那眼泪并不是从自己眼睛里流出了的一样。
以前有位情感大师说过：女人的心思你千万别去猜，你猜来猜去，永远也不会猜得明白。庄恒也是一个不太喜欢思考的人，特别是退隐回国之后，更是懒得去想问题。
既然人家不愿说，那他也不再追问，这样对大家都好，一是不用给自己增添烦恼，二是不会再给别人增加压力。站起身，走到一旁的书架旁，随意的从上面取出一本，翻阅起来。
书名叫《归属感》。是由美国NLP大学创始人罗伯特．迪尔茨（RobertDilts）所著作的心理管理类书籍。
著作者本身就是心理学、领导学双学科专家。他还是NLP神经语言程式学的大师，被公认为现今对NLP贡献很多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。
就这本书而言，重点指导大家如何让员工认同组织的愿景？如何有效设定组织目标？如何建立高效的执行体系？如何充分调动员工的智慧？如何创造高涨的团队激情？又如何进行顺畅的内部沟通？
庄恒正拿着书看得入神时，一个柔软的身体从后面搂住了自己，当他感受到后面的柔软时，身体也是一僵，将手中的书合上，问道：“你是……”
“不要说话，就让我这样静静地靠一会，好吗？”安筱逸声如蚊吟的说道。
庄恒本想拒绝，可却是忍不下心来，只得任由安筱逸这样搂着、依靠着。
大约过了十几分钟，庄恒觉得身体都有些僵硬了，抬头看
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