为员工提供晋升的机会，对于公司的士气无疑起到了非常重要的推动作用，增强员工的的自信心，使得他们充分认识到自己的才能，这本身就是认可员工的最好方式。晋升之后的好处显而易见：
1。利益得到了提升；
2。自身能力的提升；
3。地位的提升。
但对于有些人对他们来说是一件痛苦的事。对于快递员来说，又是一个折腾的事，因为升职并不能加薪，升职了就不能做快递员了，就不能每个月挣到上万块钱了。而且有时候升职意味着被调离区域，会被调到其它差的区域去锻炼、去开荒、去做业绩。
所以很多快递员宁愿不升职，也不愿意被调离自己的好区域。一旦离开自己做起来的区域，重新开始新区域那个工资可以只还是以前的一半。这是所有快递员都不愿意看到的。
“你不要忘记你的工作很辛苦的，赚的都是辛苦钱，基本工资加绩效提成，如果你的职位提升之后，那么基本工资就有所增加，那么你所付出相同的努力就会获得更多的报酬。”虽然这番话，并不是直接说给钟骏鹏听的，但是钟骏鹏却是在旁边间接听到的。
晋升考试，这个关乎于自身利益的综合权衡，本来就是无需考虑的，但是对于快递员来说，却是艰难的选择。
钟骏鹏知道，快递员的工作是很辛苦的，都是赚辛苦钱，一般来说收一个件是3.5元的提成，派一个件是1.5元的提成。对于一些拼命的人，一个月拿上万元也是常有的事。
但是，因为收件和送件的待遇不同，因为送件太麻烦，提成又低，所以大部分的快递员根本不愿意送件。而造成这个原因主要的也不是因为快递员决定，而是看区域，有的区域的人喜欢寄东西，你收件就多，有的喜欢买东西，你送件就多，所以不同区域的差异非常大。
不过，凡事也有两面，如果你分到的这个区域派件量少、收件量也少，那么下班就早，不过这也意味着工作时间少，挣钱也少。所以，快递员如果占领到一个较好的区域，有稳定业务量，自己勤快点，钱还是不少的，甚至能超越自己的主管，这也就是部分快递员并不想升职的真实原因。
但也并不是所有的快递员都不想不想升职的，那部分不想晋升的都只是指有好区域的快递员，这比例毕竟是少数，而一般的快递员都是想升职的，他们都会很努力做好自己的业务，努力提高服务意识争取下次就升职加薪。
这少部分的荣幸者，恰恰就是钟骏鹏，他自己虽然分得的是虹光南区靠西南片，本来人的确少，但另外一方面，这一片包含了大片港区面积，很多件都需要寄出的，所以，钟骏鹏的收件
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