问题。她立刻变得轻松起来。自己成了部门临时负责人，等于是鲤鱼跳龙门了，这是她从没想到的吧。
我们三人随便开着玩笑，很自然，很融洽。
看着这两个我自己亲手培养起来的亲信，再想想今后的慢慢改革路，心里不禁有了底气。
“黄经理，跟姚娜交接完，就来我这里报道，准备开展渠道公关工作。”
“好，一定做好交接，尽快回来。”他说着还打了个立正，部队的规矩都用上了。
“去把行政部段经理叫来，我要跟她谈谈招聘。”他俩拿着本子，继续说笑着走了出去。
我来到窗前，看着平静的停车场。今天有点小雨，稀稀拉拉的下着，地上积了一洼洼的雨水。
雨丝有的打到窗外玻璃上，发出轻微声响，之后顺着流下去。空气舒适湿润，仿佛被雨水洗刷过，干净，清透。
“周总，行政人事部的改革方案我做出来了。”段经理，不知什么时候已经来到我跟前，把报告递给我。
“哦，好，先不谈行政上的事，你对人事工作有什么看法吗？”当务之急是要有得力的人。
“我们部门负责招聘工作的小刘，一般会在本地人才网站，本地人才市场发布用人需求。但是适合我们公司的人才不多，正规院校的毕业生不太愿意做服务工作，不好招。同行业可以流动的人不多，咱们市也没几家洗浴中心，一般都是宾馆的洗浴部，规模小，人才少。”她上来先列出了几点困难。
“根据我的规划，咱们洗浴中心先招人。重点是渠道销售人员，专门负责学校、企事业等大型团体客户开发，这种人才有吗？”我急着向她抛出问题。
“这种人，还真不好找，属于可遇不可求类。”她还是在以退为进，就是不说如何招到合适的人。
“你觉得我们去学生们中间找怎么样？”我皱了皱眉，把自己的思路告诉了她，
“你是说找学生会干部兼职？”她脑子反应算是快的，马上就想到了可以找学生会干部。
“大概吧，我是想找些学生群体内部人员，他们每天生活在一起，做起生意来，应该比我们更有说服力。”
“好的，可以试试，就是他们待遇多少合适呢？”工资问题是最关键的部分。
“虽然是兼职，但是他们不能用工作时间考核，应该用工作量来考核。我的想法是底薪定低一点，提成定高一点。按照他们拉来洗浴的人次提成。”希望这样可以刺激学生兼职，提高他们多拉人头的积极性。”
这个想法是我上大学时，校园里那些校倒儿给我的启发。就说我们系的学生会外联部部长，大学的整个四年学费都是自己赚的，最后离开校园的时候，他已经是腰缠万
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