已经从惊讶中恢复过来，想好了解决办法。
“怎么个特办法？”我很好奇
“咱们把您要的人，是哪个部门的？把她部门领导叫来，我们三个一起开个会，之后就交接工作。这样的话，下午您的人就能到岗了。转移手续明天补办一下。”说完，她看着我。
从她的反应速度来看，这个人脑子转的比较快，马上就能想到临时方案。
看来她做行政工作，对领导察言观色的本领还过关。
“好吧。”她的解决方案我还算满意，但是也要敲打敲打她，做出改进。
“希望今后咱们人事工作的改革，要跟得上业务节奏，尽量减少手续，比如你这三方碰头开会的办法，就很好嘛。”
“嗯嗯嗯，以后推广，用于所有调动，简化手续。”她一连串的点头，因为得到我的肯定，脸上露出了笑容，明显轻松不少。
“周总，请您对我们人事工作指出方向，下来我一定对原来人事制度做出改革。”
不错，能马上领会我的改革意图，这个行政经理确实不简单。
“一会儿，先把组织架构图给我发来，我想看看各部门结构。”
“好的，马上发给您。”
“我想调的人是姚娜，就是现在的二楼服务员。职位暂定为总经理秘书。”
“哦，她呀，不错的，不错的，她大专学的酒店管理，来咱们这儿半年了。我看她人机灵，正准备让她来行政部帮我呢。这不，周总，您就看出她是个好苗子了。”
恭维话这也是一套套的，不过我现在正缺少自己人，如果段经理上路，将来可以当自己人用。
我现在是光杆司令一个，要团结可以团结的一切力量。
“那好，既然你也知道她，就请帮忙办吧。以后人事工作还请段经理费心了。”
“哪里哪里，我一定把人事工作的改革方案，尽快拿出来。”
“接下来我要招聘一些渠道销售人员，请把招聘工作的方案也做出来。”
“好的，那我现在就去办姚娜的调动，她的待遇同行政部人员一样，你看行吗？”
“可以。”其实行政人员待遇比楼层服务员高不了太多，但是我现在不想给姚娜定太高。
我要看看她有没有能力胜任秘书这个职位。
“交给我吧，今天下午，保证姚娜上您这儿报到。”
“您这里还要添置什么，我马上给您办。”
“不用了，我这什么都不缺。”
“那您这里也得布置一下。我看就用原来茶歇区，把茶歇台拿走，换个办工桌来。再放上几盆大花草，起个隔断作用，专门辟出来一个秘书区。”
到底是做行政工作的，考虑问题比较周全。
“好，你看着安排吧。”
“那
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