在我们公司成立的时候，就进来的那几个人都知道，我们公司能够得到这么稳健的发展，也离不开苏雅对我们经营上的出谋划策，她给我们公司提出了很多好的意见。所以，我们公司的不少人对苏雅都是有着深厚的感情，即使苏雅一个月很难到我们公司去一次，可在不少员工的心中，都把苏雅当成是嫂子，当成是他们心中的领导。
他们知道苏雅出了车祸这件事情，跟我一样，心里也在担心着苏雅的康复问题。我听行政部的小袁说，她早就想安排大家到医院去看望苏雅，但没有见到我，怕自己带着公司的人去医院，会影响到了苏总的养伤。
对同事们的关心，我十分的感动，不过，在我的心中，我从来没有把这些同事当成是自己的下属。我更多的，是希望在生活中把他们当成是我的朋友，我们都是年龄差不多的一个群体，私下交流的时候，都能找到共同语言。再则，我也希望通过跟他们在私下的建立一种友情，在公司管理上，加入一些感情管理，人性化的管理。有时候，感情管理比制度管理起到的效果更大，要时刻的培养同事们一种职业归宿感，能够让所有同事把公司的工作当成自己的事业一样。
而且，我还在前段时间公司的会议上，提出了股权奖励制度，在公司内部建立股权制，实行企业内部股份。这部分股份占公司总股份的百分之二十，分配给在公司工作三年以上的员工，我只是希望，让进入CY公司的每一个员工，都能够把CY当成是自己的企业来做。做每一件事情，希望他们都能够当成是他自己的事情一样，能够有一种主人翁感，而不是只靠消磨时间来打发工作日子。
要下班的时候，小袁来到我的办公室，对我说：“安总，我给公司的同事们都说了，下班就一起去医院里看望苏总。”
我看了一眼时间，还有几分钟就要下班了。
“小袁，那你就去给同事们说，我们马上就过去吧。”
“好的，三个车能够坐得到吧？”
“能坐到的，我把苏雅的车也开了过来的，一共有四个车呢。”
“那我就让同事们都要楼下集合，一起出发。”
“去吧，代我谢谢同事们。”
小袁动作迅疾地离开了我的办公室，我收拾了桌上的一些文件，放进柜子里。当我下楼，小袁已经组织大家在办公室楼下的大院里聚合起来，由小袁统一出面，买了两束花，还买了水果，另外一些是营养品之类的东西。我站在所有同事们的面前，深深的给大家鞠了一躬，对所有的人说。
“谢谢你们，能够在心里牵挂着苏雅，我代表苏雅，感谢你们。”
“安总，苏总是我们未来的嫂子，公司
(本章未完，请翻页)
1-1-2/4