人事部的经理，他做人事工作这么多年，在员工要离职的时候人事部门都会尽量的去挽留他们。
首先并不是说他们的工作一定是不可替代的，而是他对于公司来说已经是其中的一员，他们不必再去花时间培训也不用再去花时间磨合默契，这样的时间成本对于大的公司或许都已经是见怪不怪的了，但是对于一家小公司来说这也是决定着公司当月效益的重要因素。
但是刚接手公司没多长时间的秦一玮却不了解一个公司的正常运转后面，人事的功劳是不可磨灭的。
在他看来出了事情就赶紧找事情的解决方案才是最重要的，而找人自然是眼下最好也是唯一的方案了。
“难道现在应该率先考虑的不是公司应该如何才能继续维持下去吗，难道你有百分之百的把握谈下那些人，让他们继续留在公司？”
“这……”
“如果没有的话那就按照我说的去做，剩下的事情都可以靠时间来解决，那么招人的事情就交给人事部了。”
秦一玮来了之后秦父就一直在一旁看着没有说话了，虽然他现在已经心急如焚但是他还是想看看秦一玮会怎么解决这个棘手的问题，这也不乏是一种对他的锻炼。
而到目前为止整个过程中秦父都没有说过一句话，秦一玮虽然是这个公司的总经理，但是他并没有给公司造成多大的效益，所以底下一众的经理人也都对他所说的话表示质疑，自然最后的决策权都放在了秦父的身上。
“秦董，您倒是说句话？”
很明显人事部经理并不是很赞成秦一玮的做法，但是与此同时他也做不到让那些人留下来的事情，而秦一玮的话他也并不想就这么照做只能讲目光投向了秦楠。
顿时间整个办公室陷入了一片安静，所有人的目光都朝着秦楠看了去，这其中也包括秦一玮，这应该是他进入公司之后第一次做出这样重大的决定，可他毕竟没有秦楠在商场上的那些经验，当看向秦楠的时候心底里还是有些底气不足。
“我同意秦总经理的做法，员工都已经接触过了你们也知道想要让他们留下的几率几乎是不可能，那就如秦总经理所说不要再在这上面浪费时间，姜经理，你就抓紧时间去弄一下招人的事情。”
秦楠缓缓的走到秦一玮的身边，看着在座的众人一字一句的说着，同时也给秦一玮涨了不少气势。
“那就按照董事长说的吧，只是……”
“还有什么事吗？”
“现在公司的人走了大半，我这边也就剩下了我还有另一个人，这么大规模的招人就我们两个人恐怕有点应付不过来。”
“那就让其他部门的人一起去帮忙，一起出出主意，还有各大招聘网站的
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