二十分钟后，姚晓晴走进会议室，姚氏服装的相关管理人员已经到位，各各面面相觑，不敢作声。
姚晓晴坐下后，并没有发脾气，坐在那里，淡淡地说：“今天的事，谁来做一个解释？”
下面却异常安静，姚晓晴并没有点名批评，反而是做起了自我批评：“我进入姚氏做副总时，作为姚氏服装的主管领导，是我的失职造成了今天的事件，首先我做检讨。”
听到姚晓晴这样说，姚氏服装的管理层们脸都羞得红透了，有两个人头上的汗珠都已经渗出。
“我犯的错，我会尽全力弥补，但是现在必须得调查清楚事情的原因，以及解决方案。”姚晓晴仍然没有发飙，像日常会议一样发言。
“姚总，对不起，我旗下的厂子出了这样的状况，是我的失职，请您责罚。”姚氏服装的经理站起来说。
“张经理，责罚是以后的事情，现在先将这件事的原因表述清楚，先解决问题，解决工人的吃饭问题！”
可能是受母亲影响，姚晓晴和姚霄都是非常在乎一线工人的领导，每年的节日都会下去慰问贫困群众，但万万没有想到厂子出现这样的事。
“姚总，这些年姚氏服装的发展的确不错，但是不代表旗下的每一个工厂的效益都好，今天发生欠薪事件的厂子就是因为工艺落后，技术革新没有跟进，所以安排的订单才少，因而发生欠薪事件。”
张经理像姚总姚晓晴简单介绍了下情况。
“这个厂的厂长到了吗？”姚晓晴的杏眼一瞪，虽然很和善却透出些不满意，她环顾四周，然后问。
“还没有赶到，因为厂子的厂长现在在外地，无法赶回来。”
“那张经理，我想问下，厂子的技术革新和设备更新是由服装分公司来主导，为什么偏偏这个厂子会出现这种问题！”
姚晓晴虽然刚上任不久，但对公司里的业务流程都是很清楚，她的问话总能击中要害。
“姚总，这个问题我来回答，我是分管这个厂子的副经理。”一个稍微年轻的副经理站起来，对姚晓晴来说，这个副经理还有些面生。
“好！你说！”姚晓晴抬头看着这个年轻的副经理。
“这个厂子的厂长比较因循守旧，不愿意进行人员和设备的更新，所以我们也没办法，但是现在的一些订单要求又比较高，他们完成不了，所以就没有订单，员工的工资才发不起。”
这个年轻人的说法似乎天衣无缝，姚晓晴看着他，问了句：“你怎么称呼？”
“我叫刘思阳，是姚氏服装的副经理。”这个年轻人能这么年轻就坐在这个位置，绝对不是等闲之辈，从他明亮的眼神中就能看出来，是个有想法有抱负的年轻人。
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