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1。
长风在面试场上出现二十分钟后，面试官基本上就已经决定录用他了。在近百名候选人里，无论是学历背景还是言谈举止，长风都非常出众。甚至，他还有三家同行企业的实习经历，虽然才刚毕业，却已经积累了不少实战经验。
所以，他毫无悬念地获得了offer，成为这个公司重点部门的一名员工。这家公司是很多大学生求职的热门选择，因为有非常开放的企业文化，刚毕业的新人也不会受欺负，薪水比起平均薪资，更是高出一大截。
长风一进部门就很受重视，甚至获得了主管“手把手”的指导。在他第一次项目汇报之前，主管帮他修改了四五遍PPT，甚至还陪他把演示的全部过程演练了好几遍，连每一个手势、眼神，都认真教导，力求让长风在公司的第一次亮相，惊艳全场。
长风也确实做到了。仅仅半年之后，他就获得了升任项目负责人的机会，如果这个项目进展顺利，谁都看得出，两年之内，项目经理的位置，长风手到擒来。
而这在整个公司的发展历史上，几乎是绝无仅有的。
就在所有人都看好长风时，他却递上了一封辞职信。最先被辞职信惊到的是他的直属主管，可以说，正是他的苦心栽培才有了长风的今天。他想不通，为什么长风说走就走呢？
长风也没有给任何人解释，甚至主管找他谈心吃饭也是一副油盐不进的样子。谁也不能从他嘴里撬出什么信息，只能看着他在一个下午带着自己的东西离开了公司。
直到一年后，主管突然接到长风的电话，言辞甚是恳切地说想要见一面。主管欣然赴约，席间一聊，这才搞清楚了来龙去脉。
在长风刚刚被任命为项目负责人后不久，他参加了一个行业的会议。原本应该是主管去参会，但一来主管确实没法抽出时间，二来对长风也有意提拔，想要增加他在行业内的曝光度，就安排了他去。
与会人员对长风都很客气，有些习惯说漂亮话的人甚至开始用“行业新星”这样的字眼来形容长风。他很快就飘飘然了，好像新世界的门已经在眼前打开，而自己就是那个浑然不知的新世界主宰。
长风在会议上用之前主管帮他修改润色的PPT进行了主题汇报，反响十分热烈。几乎是从会议回来后不久，他就接到了猎头的电话。据说挖他的那家公司，愿意给出比现在多一倍的薪酬。
之后的故事，就与长风毅然辞职接上了。可到了新公司他才发现，薪金比以前多了一倍不假，但业务开展的难度却难了不止
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