可今早还没喝，花蕊感到了空腹的难受。
见她要离开，神法作了个留下的手势，堆起了笑容。花蕊估计他又是关于《粉刀》类的话题，仍打算离开。可神法明确表示：“Wouldyoupleasesitdown（，Havesomethingtodiscuss。”
花蕊无奈，
只得重新坐下。
待神法老板咕嘟咕噜讲，花蕊的脸孔涨得通红，有些控制不住自己了。原来，神法老板的意思，是打算让她和田螺相互换换。
也就是说，花蕊改任总办主任，田螺升为总经理秘书。花蕊马上意识到，这是神法老板有意在逼迫挤压自己，其目的，不外乎是昨天他的要求的延续。
花蕊愤怒的看着他，
神法也若有所思的看着她。
两道眼光相撞，谁也没有让谁，美国老板和中国员工，相互沉默不语的较着劲儿。花蕊开了口：“让我想想，可以吗？”
其实，她是在猜测对方的心理。以神法昨天的要求看来，他这样做或许是试探。因为，如果田螺离他太近，田螺当然愿意，可神法的麻烦却不断，还很可能由此被逼着和中国情人公开摊牌。
以神法目前的地位和状况，保持两人关系慢慢脱离才是上策。因此，如果自己就此犟着或当场答应，神法一定下不了台。
不如退后一步，
看看对方的态度再说。
一般长于形象思维的人，对心理珍断并不专业，花蕊也是如此。然而，阴错阳差，这次她偏偏猜对了神法的套路。
其实，Daniel原本不过只是美国一家，并不出名化学公司的中屋管理人员，专业方面谈不上有多精湛，比上不足比下有余也还将就，仅此而己。
时逢现在这家美国化学公司，
正陷入全世界大小公司企业，在发展中都会遇到的发展颈瓶。
即当企业发展到一个新阶段，取得一定的成就后，面临着守成有余，创业不足，固步自封等方面的制约。这种制约对企业往往是致命的，周期性很长。
如果能突破，企业便上了一个新台阶，会得到更加迅猛的发展，直至挤进全球企业的先进和顶端行例。长期徘徊停止不前，企业自然越来越差。
慢慢儿垮掉，
树倒狒猴散。
为挽救这家百年老企，啰德里格斯先生决定进一步引进人才和新鲜力量，并挤入中国市场。那时的中国市场对所有的外国老板而言，都还只是一个充满神秘的地方。
面对这个潜力巨大的市场，既便是以“西部牛仔”形象和精神著称的美国人，也心有余悸。更何况经达两战几十年的经济辉煌期，原有的冒险气质也变了样。
结果，
啰德里格
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